La vidéo marque employeur est devenue une clé d’acquisition de nouveaux talents. Elle reflète l’image,  l’esprit, l’ambiance de votre entreprise, elle aide les candidats à se projecter dans votre monde.

C’est le moyen idéal et complémentaire aux campagnes classiques de recrutement, elle peut générer un coup de cœur de la part de votre cible.
D’autant plus que relayée sur votre page Linkedin, le plus puissant réseau social professionnel, la vidéo peut atteindre différents cercles d’abonnés et donc augmenter les chances de trouver la perle rare. Plusieurs angles peuvent être envisagés pour construire une marque employeur avec une vidéo inspirante et différenciante :

La vidéo d’entreprise

Dans cet exercice, la vidéo brosse l’entreprise sur toutes ses facettes : ses valeurs, ses activités, son histoire, ses expertises. Agrémentée de témoignages de collaborateurs, d’infographies explicatives, son objectif est de fédérer collaborateurs, clients, prospects… Ce format fait souvent consensus.

La vidéo de recrutement classique

La caméra s’insinue dans l’univers de l’entreprise. Soutenue par une voix off, la vidéo est ponctuée de quelques témoignages de salariés, une musique et du motion design. Elle permet aux candidats de se projeter dans la société. Elle a fait ses preuves.

Le portrait vidéo

Le portait s’apparente aussi à une vidéo classique. Le film met en avant un de vos collaborateurs engagé. Celui-ci délivre des informations de fond « sur l’ambiance au travail, les sens du travail, la success story parcourue avec son entreprise, les défis gagnés et encore à relever ». Le candidat potentiel qui la visionne est enclin à postuler plus facilement. Il peut mieux se projeter et s’identifier dans la structure.

La vidéo storytelling

La vidéo storytelling est basée sur la narration. A la différence d’une vidéo institutionnelle, qui met en avant l’entreprise, les produits et services, c’est une histoire « marketing » des ressources humaines, l’humain est au cœur du concept … La vidéo marque employeur est de nature à faire jouer les collaborateurs dans leur propre rôle en donnant du sens à leur actions quotidiennes. Dans cet exercice, la spontanéité et l’authenticité sont fortement plébiscitées sur les réseaux sociaux. La clé du succès de la vidéo est donc de mettre en lumière l’humain et susciter l’émotion. Une petite note d’humour en supplément favorise l’adhésion, elle séduit les jeunes générations souvent visées par les postes à pourvoir.  La vidéo marque employeur incite l’adhésion des candidats à embarquer dans l’aventure. Cette formule est plaisante et a fait ses preuves.

La vidéo événementielle

Pourquoi utiliser le format de la vidéo caméra embarquée sur l’épaule ? Il ne s’agit pas de tomber dans l’amateurisme avec des rushs inexploitables, des images qui font des hauts de cœur mais de livrer une vidéo vivante et plus spontanée. Plus immersive, la caméra accompagne des salariés lors d’un déplacement, d’un événement ou d’une mission professionnelle. Soutenu par un montage vif  et des rebondissements, elle gagne en vitalité et dynamisme.

La vidéo stories sur Instagram

Plusieurs courtes vidéos qui se succèdent temporellement peuvent attiser la curiosité. Comme une mini-série, des short-cuts, elles permettent de mettre en avant vos salariés qui deviennent les ambassadeurs de votre entreprise. Si la cible est jeune, vous êtes sûr de l’atteindre.

La vidéo décalée

Pleine d’humour, de second degré, la vidéo doit être assumée. Si elle vise les jeunes générations et s’adapte à leurs codes (intérêt, look, parler,…), menée intelligemment, elle a un énorme potentiel de viralité.  L’exercice d’adopter un thème qui touche les jeunes et l’entreprise est toujours porteur mais n’est pas pour tout public.

Et vous, souhaitez-vous un accompagnement  pour la réalisation d’une vidéo marque employeur ? de fabriquer des contenus personnalisés à haute valeur ajoutée, comme de la vidéo en motion design pour vous aider à mieux recruter sur les différents canaux à votre disposition ?

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